Een goede relatie tussen uw medewerkers is van groot belang. Dit beïnvloedt voor een belangrijk deel het plezier op de werkvloer. En werknemers die met plezier naar het werk gaan, doen per definitie hun werk beter dan wanneer dit niet het geval is.
Waarom een vertrouwenspersoon?
Waar een verstoring van de relatie tussen mensen optreedt –bijvoorbeeld door pesten, agressie of seksuele intimidatie– is een vertrouwenspersoon onmisbaar. Uit onderzoek blijkt dat de stap naar collega’s of een leidinggevende in dit soort situaties vaak te groot is. Bovendien zijn deze dikwijls niet neutraal en evenmin onafhankelijk. Een vertrouwenspersoon is dat wél en biedt de veiligheid die op dat moment nodig is.
Het beschikbaar hebben van een vertrouwenspersoon kan problemen voorkomen. In de eerste plaats bij de betrokken medewerker(s). Problemen als slapeloosheid, stress en depressiviteit bijvoorbeeld. Die weer kunnen leiden tot een afnemende arbeidsprestatie en een toenemend ziekteverzuim. Door het tijdig inschakelen van een externe vertrouwenspersoon hoeft het niet zover te komen. U voldoet daarmee ook aan de voorschriften van de Arbo-wet en voorkomt de schijn van belangenverstrengeling, die voor kan komen bij het inzetten van een interne vertrouwenspersoon.
